- Thu nhập: >20 triệu/tháng.
- Bao gồm: Lương cơ bản (15-20 triệu) + Phụ cấp ăn + Phụ cấp chuyên cần + Thưởng Trách nhiệm + - - Thưởng hiệu quả tuyển dụng/nhân sự.
- Có cơ hội tích lũy kỹ năng, kinh nghiệm thực tế.
- Cơ hội phát triển lên vị trí cao hơn trong tổ chức.
- Được làm việc với những cộng sự trẻ tuổi, có năng lực
- Thưởng tháng lương 13.
- Được review tăng lương/ level 03 tháng 1 lần.
- Được hưởng 12 ngày phép/năm tính từ khi ký hợp đồng chính thức, cộng thêm 1 ngày phép khi thâm niên > 5 năm.
- Phép tồn hàng năm sẽ được thanh toán vào cuối năm.
- Quyền lợi của người lao động: đóng BHXH khi ký HĐLĐ chính thức, du lịch, event nội bộ hàng tuần, tháng, quý…
- Được hưởng các chế độ phúc lợi ngày: lễ tết lớn, sinh nhật, ốm đau, thai sản,...
- Được công ty tài trợ các khóa đào tạo bên ngoài tùy thuộc tính chất và yêu cầu vị trí công việc.
- Được mua sản phẩm của công ty với chính sách ưu đãi.
- Được cung cấp đồ ngủ trưa nhân viên (thảm, gối, chăn)
- Được sử dụng miễn phí nước ngọt, sữa, café, trà, đồ ăn nhẹ luôn đầy đủ tại căng tin
- Được làm việc với những người trẻ tuổi, có năng lực, đam mê.
1. Xác định nhu cầu tuyển dụng, đề xuất các phương án và tuyển dụng nhân sự phù hợp với nhu cầu công việc của Công ty.
- Tham mưu và đề xuất các phương án tuyển dụng hiệu quả.
- Tiếp nhận và Tổng hợp các nhu cầu tuyển dụng của các Phòng, Ban. Lập kế hoạch tuyển dụng.
- Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và phối hợp với các Trưởng bộ phận tổ chức phỏng vấn, lựa chọn nhân sự phù hợp.
- Thông báo kết quả tuyển dụng tới ứng viên, soạn thảo thư mời nhận việc/Thư cảm ơn tới các ứng viên
2. Xây dựng hệ thống tuyển dụng hiệu quả.
- Xây dựng các quy trình, mô tả công việc, bộ câu hỏi phỏng vấn, tiêu chí đánh giá phỏng vấn, chân dung ứng viên các vị trí.
- Lập các kế hoạch dự phòng, thiết kế các nguồn nhân sự đa dạng phù hợp với nhu cầu thực tế.
- Theo dõi tiến trình CBCNV mới làm việc và kết hợp cùng Giám đốc/Trưởng bộ phận chuyên môn đưa ra đánh giá nhân sự định kỳ.
3 . Đào tạo và phát triển nguồn lực:
- Tiếp đón và đào tạo hội nhập nhân viên mới.
- Tổ chức huấn luyện, đào tạo chuyên viên kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên
- Theo sát tiến độ công việc, báo cáo kết quả, các vấn đề tồn tại trong công tác chuyên môn và đề xuất các giải pháp khắc phục để đạt được mục tiêu.
- Quản lý và phát triển bộ phận tuyển dụng
4. Thương hiệu tuyển dụng.
- Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng online, offline.
- Thực hiện các nghiệp vụ để thu hút, tuyển dụng và giữ chân nhân sự.
- Phối hợp xây dựng và phát triển hành trình trải nghiệm ứng viên.
5. Báo cáo định kỳ.
- Lập báo cáo, đánh giá hiệu quả tuyển dụng định kỳ ngày/tuần/tháng/quý/năm.
- Thực hiện các công việc và báo cáo theo yêu cầu của Trưởng phòng.
- Giới tính: Nam/nữ.
- Độ tuổi: Từ 24 - 33 tuổi.
- Trình độ:
+ Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học các chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, quản trị kinh doanh, Luật, các chuyên ngành liên quan.
+ Có kiến thức và hiểu biết về lĩnh vực nhân sự và thị trường lao động trong nước. Am hiểu các chuyên môn trong lĩnh vực nhân sự.
- Kinh nghiệm:
+ Có kinh nghiệm ít nhất 3 năm trở lên tại vị trí tương đương. Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng ngành Thương mại điện tử, khối bán lẻ...
+ Có kinh nghiệm tuyển dụng hiệu quả các vị trí: Level > 2 năm kinh nghiệm, tuyển dụng thành công từ 10-15 nhân sự/tháng..
+ Mạnh về triển khai thực tế và phát triển Thương hiệu tuyển dụng.
- Kỹ năng:
+ Kỹ năng giao tiếp và phối hợp làm việc với con người.
+ Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.
+ Kỹ năng làm việc nhóm.
+ Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý công việc hiệu quả.
- Yêu cầu khác:
+ Có khả năng nhìn nhận, đánh giá con người, có tư duy sắp xếp, tổ chức và điều hành công việc.
+ Thái độ, tinh thần tích cực.
+ Năng động, nhiệt tình, tỉ mỉ và chủ động trong công việc.
Trả lời 
