Trưởng nhóm Nhân sự

Thông tin tuyển dụng

---

Quyền lợi

- Thu nhập hàng tháng hấp dẫn, cạnh tranh, lương lên tới 1300 USD

- Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo luật định

- Thưởng cuối năm cố định tháng lương 12, thưởng hiệu quả kinh doanh năm theo doanh thu sản phẩm từ 1-2+ tháng lương tùy theo kết quả và đóng góp của team cho kết quả chung toàn công ty.

- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, thân thiện và thoải mái

- Các phúc lợi siêu tốt và chăm sóc nhân viên một cách đặc biệt: Café, trà sữa, tea-break phục vụ tại pantry

- Trang thiết bị làm việc đầy đủ, phục vụ cho nhu cầu công việc

- Các hoạt động văn hóa, sự kiện theo tháng, chế độ nghỉ mát, teambuilding 1 năm/2 lần chất lượng, hấp dẫn

- Quà cho nhân viên các ngày lễ tết, sự kiện, sinh nhật trong năm

- Thời gian làm việc từ thứ 2 – thứ 6 – Chủ động quản trị về hiệu suất công việc

- Thử việc 2 tháng hưởng 85% lương cứng

Mô tả công việc

1. Xây dựng và phát triển tổ chức, phát triển đội ngũ nhân sự
- Tổ chức hoạch định chiến lược nhân sự và kế hoạch nhân sự hàng quý, năm
- Hỗ trợ Giám đốc triển khai các quy trình tổ chức sắp xếp công việc, bố trí, bổ nhiệm nhân sự

2. Quản trị nhân sự
- Xây dựng và tổ chức thực thi hệ thống chính sách lương, thưởng, phúc lợi, quy chế, quy định...phục vụ chiến lược phát triển chung của tổ chức
- Tổ chức tuyển dụng, đào tạo, phát triển và tạo nguồn nhân sự
- Tổ chức thực hiện chính sách quản lý lao động và quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp lao động...
- Quản lý, điều hành hoạt động và đào tạo, phát triển nhân viên team nhân sự
- Xây dựng và triển khai hệ thống quản trị dữ liệu nhân sự
- Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên

3. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp
- Tư vấn, tham mưu cho Công ty xây dựng văn hóa ứng xử và văn hóa Doanh nghiệp
- Tổ chức các hoạt động gắn kết các thành viên, xây dựng văn hóa làm việc theo đặc thù ngành, lĩnh vực hoạt động

Yêu cầu công việc

- Sinh năm 1989 - 199x, tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành có liên quan: Kinh tế lao động, Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh...

- Có 03 năm kinh nghiệm trở lên xây dựng và triển khai hệ thống và chính sách đãi ngộ tại các Công ty có quy mô từ 100 nhân sự trở lên

- Hiểu biết và có kinh nghiệm đa chức năng của quản trị nhân sự, văn hóa doanh nghiệp, hành chính tổng hợp

- Có kinh nghiệm làm việc tại các công ty công nghệ