- Chịu trách nhiệm việc thiết kế và triển khai kế hoạch nhân sự tổng thể của công ty, kiểm soát các số liệu, báo cáo liên quan tới việc tuyển dung, đào tạo - phát triển, chính sách đãi ngộ, thưởng phạt, quy chế cho nhân viên của công ty.
- Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sác nhân sự của công ty tương ứng với kế hoạch kinh doanh của công ty.
- Quản lý điều hành phòng HCNS trong quá trình thực hiện để tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo các vị trí trong doanh nghiệp luôn đủ để bộ máy vận hành tốt.
- Thường xuyên bám sát để kịp thời nhận ra các vấn đề về nhân sự trong Công ty (thiếu nhân sự, nhân sự thiếu năng lực, kiến thức hay thái độ làm việc), các vấn đề về thõa mãn của nhân sự khi làm việc tại công ty,..). Chịu trách nhiệm đưa những giải pháp cho các vấn đề này.
- Quản lý và kiểm soát thực hiện các chế độ chính sách về tiền lương, tiền thưởng BHXH, hợp đồng lao động… của công ty.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng cho công ty để thành nhà tuyển dụng tốt, thu hút người tài.
- Lập kế hoạch tuyển dụng và đáp ứng đủ số lượng nhân sự theo chiến lược, kế hoạch kinh doanh của công ty.
- Quản lý và tối ưu ngân sách tuyển dụng.
- Xây dựng chính sách, chương trình nhằm tạo động lực, nhân sự gắn kết và bền vững.
- Xây dựng và triển khai kế hoạch về phát triển nguồn lực nhân sự dưới sự định hướng của Ban Giám Đốc.
- Xây dựng các quy chế, quy trình công ty liên quan đến lĩnh vực hành chính nhân sự. Bám sát việc thực hiện các quy chế và quy trình.
- Quản lý các hoạt động hành chính của công ty.
- Quản lý và tối ưu chi phí cho hoạt động của văn phòng, hành chính
- Mức lương : 15,000,000 triệu/tháng - 23,000,000 triệu/tháng
- Môi trường năng động, sáng tạo, sếp và đồng nghiệp biết lắng nghe, làm việc dân chủ, hiện đại, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài.
- Quyền lợi: chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.
- Được xét tăng lương định kỳ, thưởng lễ, tết, lương tháng 13…
- Thử việc 1 tháng nhận 85% lương
- Giới tính: Nữ, độ tuổi 1994 - 1985
- Có kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chính ở vị trí Supervisor trở lên;
- Ít nhất 1 năm kinh nghiệm đảm nhiệm vị trí tương đương ở lĩnh vực Spa, thẩm mỹ viện
- Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành kinh tế, quản trị kinh doanh, hành chính.
- Có kiến thức tốt về luật dân sự và luật lao động.
- Có khả năng giao tiếp, kết nối, khả năng đám phán thuyết phục tốt, tư duy logic.
- Thái độ làm việc tốt, quyết tâm làm việc.
Spa, thẩm mỹ viện
200
Hà Nội
Số 32, ngách 1, ngõ 111 Nguyễn Xiển, Thanh Xuân, Hà Nội.
