Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

Thông tin tuyển dụng

---

Quyền lợi

- Lương cứng: 30 – 35 triệu lương cứng + thưởng KPIs theo quý
- Thử việc 2 tháng nhận 85% lương
- Được tham gia các chương trình đào tạo phát triển và đào tạo kĩ năng chuyên môn.
- Được làm việc trong môi trường hiện đại, năng động, chuyên nghiệp quy mô hơn 700 nhân sự
- Được hưởng đầy đủ các chế độ, quyền lợi của người lao động theo quy định của Luật lao động.
- Được hưởng các chế độ phúc lợi khác dành cho CBNV theo quy định của Công ty.
- Tham gia các hoạt động ngoại khóa của công ty hàng quý, hàng năm cho tất cả các thành viên

Mô tả công việc

- Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng. Triển khai các dự án tuyển dụng, thương hiệu Nhà tuyển dụng đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực;
- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,
- Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, qui trình. Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận trong Công ty và giám sát việc chấp hành
- Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên
- Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương – Thưởng – Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc.

Yêu cầu công việc

- Độ tuổi: 1980 - 1991
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các quy định, chính sách nhân sự
- Có kinh nghiệm về tuyển dụng và đào tạo là một lợi thế
- Quản lý hiệu quả công việc tốt, linh hoạt trong việc áp dụng các quy trình – quy định vào trong thực tế công việc.
- Có khả năng đối nội, đối ngoại tốt