HR MANAGER

Thông tin tuyển dụng

---

Quyền lợi

- Lương cứng 20 – 30 tr + chuyên cần + thưởng
- Đóng BHXH 
- Hỗ trợ ăn trưa tại văn phòng, gửi xe free;
- Theo quy định chung của Công ty
- Thưởng các dịp lễ tết, thưởng 20/10, 08/03...
- Hỗ trợ và đào tạo tối đa giúp nhân sự nắm vững kiến thức, phát triển và hoàn thiện các kỹ năng đáp ứng công việc.
- Môi trường làm việc 9x,2k trẻ trung, năng động, khuyến khích sáng tạo, đổi mới và tạo không gian phát triển cho mỗi cá nhân.
- Đảm bảo đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định, teambuilding, du lịch hàng năm, sinh nhật hàng tháng và các sự kiện đặc biệt trong năm.

Mô tả công việc

-  Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên, tạo ra môi trường làm việc sáng tạo, vui vẻ.
- Xây dựng chính sách tạo động lực (thưởng sáng tạo, khen thưởng nội bộ).
- Triển khai các chương trình đào tạo giúp nhân viên phát triển tư duy sáng tạo & kỹ năng.
-  Lập kế hoạch tuyển dụng, đảm bảo tìm được nhân sự phù hợp với văn hóa công ty.
- Xây dựng lộ trình đào tạo và phát triển nhân sự, giúp nhân viên có cơ hội thăng tiến.
- Xây dựng chính sách giữ chân nhân tài, đảm bảo nhân viên có thu nhập tốt và môi trường làm việc tích cực.
- Đề xuất các chính sách phúc lợi phù hợp, tạo động lực làm việc lâu dài.
- Cải tiến hệ thống nhân sự theo hướng linh hoạt, hiện đại, phù hợp với mô hình quản trị mục tiêu OKRs.
- Giám sát và đảm bảo công ty tuân thủ các quy định về lao động và nhân sự.|
- Xây dựng OKR, KPI cho từng phòng ban để đảm bảo công ty vận hành hiệu quả.
- Phối hợp với các trưởng bộ phận để đánh giá nhân viên, tối ưu hiệu suất làm việc.
- Xây dựng quy trình phản hồi 360 độ, giúp nhân viên đóng góp ý kiến & phát triển bản thân.

Yêu cầu công việc

- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, ưu tiên đã từng làm tại các công ty thương mại điện tử, bán lẻ hoặc startup. Độ tuổi từ 28-40.-
- Am hiểu về văn hóa doanh nghiệp, quản lý hiệu suất & phát triển nhân sự.
- Kỹ năng sáng tạo, tư duy linh hoạt, biết cách tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên.
- Có khả năng xây dựng quy trình nhân sự hiện đại, theo mô hình quản trị mở như mô  hình quản trị mục tiêu OKRs.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề xuất sắc.
- Tư duy cởi mở & đổi mới: Không ngại thử nghiệm mô hình nhân sự linh hoạt.
- Nhiệt huyết & năng lượng cao: Có khả năng truyền cảm hứng cho nhân viên.
- Trung thực & minh bạch: Gắn bó với giá trị cốt lõi của công ty.
- Có khả năng chịu áp lực: Làm việc trong môi trường startup năng động, thay đổi nhanh.