HR LEADER

Thông tin tuyển dụng

---

Quyền lợi

- Lương cứng 15 triệu + thưởng; tổng thu nhập từ 18 - 30 triệu VNĐ/tháng.
- Thử việc 02 tháng nhận 85% lương 
- Đóng BH sau 6 tháng làm việc
- Hỗ trợ máy tính làm việc
- Được bồi dưỡng phát triển toàn diện: Tài chính - Sức khỏe - Mối quan hệ - Nội tâm.
- Tham gia các chương trình training nội bộ và được tài trợ các khóa học chuyên môn theo ngân sách đào tạo hàng năm của công ty 
- Được tạo điều kiện quản trị và điều hành các dự án của công ty nếu đủ năng lực.
- Hưởng các cơ chế đãi ngộ khác của công ty.

Mô tả công việc

- Tuyển dụng và hoạch định nhân sự
+ Xây dựng chiến lược tuyển dụng, xác định nhu cầu nhân lực phù hợp với mục tiêu tăng trưởng.
+ Đảm bảo quá trình tuyển dụng chuyên nghiệp và hiệu quả.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
+ Đồng hành cùng chủ doanh nghiệp trong việc xây dựng, duy trì, và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
+ Tạo môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và học hỏi.
+ Thích ứng linh hoạt với văn hóa tổ chức, thúc đẩy sự gắn kết giữa nhân viên và doanh nghiệp.
- Đào tạo và phát triển năng lực
+ Phối hợp với các phòng ban xây dựng kế hoạch đào tạo kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm.
+ Khuyến khích tinh thần ham học hỏi, sẵn sàng thay đổi để hoàn thiện đội ngũ nhân sự.
- Chế độ và phúc lợi
+ Xây dựng và cải tiến chính sách lương thưởng, phúc lợi hấp dẫn.
+ Đảm bảo sự minh bạch, công bằng và phù hợp với chiến lược nhân sự.
- Tổ chức các hoạt động nội bộ
+ Lên kế hoạch và triển khai các hoạt động: Team building, Year-end Party, lễ tết, sự kiện từ thiện,...
+ Đảm bảo các hoạt động giúp tăng cường tinh thần đội nhóm và sự gắn kết.

Yêu cầu công việc

- Độ tuổi: 27 -35
- Tư duy và phẩm chất
+ Ham học hỏi, sẵn sàng thay đổi để thích nghi với môi trường doanh nghiệp.
+ Lắng nghe, thấu hiểu và xây dựng được sự kết nối giữa các phòng ban.
+ Am hiểu vai trò quan trọng của văn hóa doanh nghiệp, sẵn sàng đồng hành cùng chủ doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc lý tưởng
- Kỹ năng chuyên môn
+ Giao tiếp, đàm phán, lắng nghe, và giải quyết xung đột.
+ Lập kế hoạch, quản lý, giám sát và đào tạo nhân sự.
+ Nắm vững luật lao động và có khả năng ứng dụng thực tế.
- Kinh nghiệm và học vấn
+ Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực (ưu tiên).
+ Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó ít nhất 1 năm ở vị trí Lead HR.