Trưởng phòng hành chính nhân sự

Thông tin tuyển dụng

---

Quyền lợi

- Mức lương: Lương cứng 20.000.000 - 25.000.000 vnđ + thưởng 
- Đóng bảo hiểm xã hội sau khi ký HĐLĐ
- Phụ cấp ăn trưa
- Hỗ trợ máy tính làm việc
- Lương thỏa thuận, sẽ trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn tùy theo năng lực ứng viên.
- Lương thưởng tháng 13 hoặc lương tháng thứ 14, 15 tùy theo kết quả kinh doanh công ty, thưởng thâm niên.
- Được đưa đi đào tạo thêm nghiệp vụ chuyên môn.
- Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH theo quy định của nhà nước.
- Du lịch, nghỉ mát hằng năm.

Mô tả công việc

- Căn cứ trên nhu cầu phát triển của Công ty để hoạch định chiến lực nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp; 
- Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban; 
- Kết hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng lại tiêu chí, quy trình đánh giá KPI; 
- Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng hoặc hàng quý; 
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng; 
- Tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban năm/Quý/tháng/tuần; 
- Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc; 
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự; 
- Lập ngân sách nhân sự; 
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV; 
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty. 
- Quản trị hành chánh nhân sự
- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp
- Quản trị nhân viên và quan trị nhân tài
- Thực hiện các chức năng nhiệm vụ khác theo yêu cầu của BGĐ
- Quản lý, sử dụng tài sản, nhân sự và các nguồn lực khác do Công ty giao để thực hiện nhiệm vụ; 
- Kiến nghị với Ban Giám đốc Công ty các biện pháp xử lý đối với các đơn vị vi phạm các quy định của Công ty về các lĩnh vực thuộc phạm vi chức năng quản lý của Phòng; 
- Yêu cầu Trưởng bộ phận cung cấp đầy đủ, kịp thời các thông tin cần thiết liên quan đến việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của Phòng; 
- Đề xuất việc đào tạo và tham gia vào quá trình đào tạo đội ngũ nhân sự làm công tác tổ chức, quản trị nhân sự; 
- Tham dự các hội nghị, tham gia đóng góp ý kiến xây dựng các quy chế, quy định của Công ty có liên quan đến lĩnh vực quản lý của Phòng.

Yêu cầu công việc

- Nam/ nữ độ tuổi 35 - 45 tuổi, có sức khỏe tốt; 
- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành có liên quan; 
- Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương từ 03-05 năm; ưu tiên làm trong lĩnh vực F&B, FMCG, ngành trà, cà phê, … 
- Có tư duy, kỹ năng tổ chức lập kế hoạch, nhìn nhận, đánh giá con người; 
- Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ – chính sách của Người lao động; 
- Khả năng lập kế hoạch, lãnh đạo tốt, thành thạo Tiếng anh: nghe, nói, đọc, viết; 
- Nhanh nhẹn, khéo léo, có khả năng thuyết trình và giao tiếp với các ban ngành; 
- Có tinh thần hợp tác, hỗ trợ, cẩn thận, tầm nhìn tốt, làm việc độc lập, quyết đoán. 
- Thành thạo tin học văn phòng Microsoft Office.