HR Specialist

Thông tin tuyển dụng

---

Quyền lợi

- Lương cứng: 13.000.000 - 15.000.000 VND tuỳ theo năng lực|
- Phụ cấp gửi xe + ăn trưa
- Thưởng theo hiệu quả công việc và hiệu quả kinh doanh của công ty.|
- Review lương 6 tháng/lần
- Thưởng lễ tết theo quy định chung của công ty
- Được cung cấp đủ trang thiết bị để phục vụ cho công việc
- Môi trường trẻ trung, năng động, phát triển nhanh
- Tham gia các hoạt động team building, du lịch cùng công ty
- Được tạo điều kiện để phát triển bản thân tối đa
- Nghỉ phép, BHXH, Khóa học đào tạo, lộ trình - cơ hội thăng tiến.

Mô tả công việc

- Xây dựng và phát triển các quy trình nhân sự
+ Nghiên cứu và phân tích: các quy trình nhân sự hiện tại, đánh giá tính hiệu quả và xác định các điểm cần cải tiến.
+ Tối ưu hóa quy trình:Đưa ra cải tiến hiệu quả hơn, giảm thiểu thủ tục rườm rà và đảm bảo tính thực thi.
- Xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự
+ Phát triển chính sách:
+ Đề xuất và triển khai chính sách về: lương thưởng, phúc lợi, đào tạo, thăng tiến.
+ Tham gia đề xuất, sửa đổi, bổ sung các chính sách đãi ngộ và các biện pháp khuyến khích NLĐ làm việc.
+ Xây dựng các tiêu chuẩn: đánh giá công việc, mức thưởng phạt và tiêu chí tuyển dụng
+ Triển khai và giám sát thực hiện chính sách trong toàn công ty
- Tư vấn và hỗ trợ các bộ phận khác
+ Cung cấp các giải pháp nhân sự cho Ban lãnh đạo.
+ Hướng dẫn các phòng ban về quy trình, chính sách nhân sự.
+ Phối hợp với Trưởng bộ phận thực hiện các nhiệm vụ chung của phòng.
- Đánh giá và cải tiến các quy trình, chính sách nhân sự
+ Thu thập phản hồi từ nhân viên và các bộ phận liên quan
+ Đề xuất cải tiến dựa trên phản hồi và kết quả thực tế

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp ĐH trở lên: Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh...;
- Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng và triển khai xây dựng hệ thống, chính sách đãi ngộ tại các Công ty.
- Mạnh C&B; Tư duy hệ thống, định hướng tự động hóa
- Có Kiến thức xây dựng, phát triển hệ thống nhân sự và chính sách lao động.
- Thành thạo Word, Excel- Kỹ năng tổ chức: có khẳ năng thiết lập hệ thống và quy trình rõ ràng, mạch lạc
- Kỹ năng giao tiếp: Giao tiếp tốt, có khả năng thuyết trình và truyền đạt ý tưởng|
- Tư duy logic và kỹ năng giải quyết vấn đề
- Sử dụng công nghệ: có khả năng sử dụng được các công cụ quản lý nhân sự, phần mềm nhân sự. Biết sử dụng ChatGPT, AI vào công việc.
- Có Tiếng Anh tốt (TOEIC > 600) là một lợi thế
- Chăm chỉ, tỉ mỉ, cẩn thận; Chịu được áp lực cao; Có tinh thần trách nhiệm; Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm tốt