Chuyên viên nhân sự

Thông tin tuyển dụng

---

Quyền lợi

- Thời gian làm việc: 8h30 – 17h30, T2 – sáng T7 
- Giờ hành chính và địa điểm làm việc: Thời gian hành chính 7.5 tiếng. Sáng từ 8h30 đến 12h00. Chiều từ 13h30 – 17h30 
- Thời gian và địa điểm làm việc trong tuần có thể linh hoạt 1-2 buổi theo nhu cầu cải thiện hiệu quả cá nhân (đảm bảo 100% mục tiêu, trách nhiệm, hiệu quả công việc và sự 
kết nối với các bộ phận công ty) 
- Các ngày bắt buộc có mặt trên văn phòng, phục vụ các hoạt động nội bộ công ty: Thứ 2, thứ 6 và sáng thứ 7 
- Lương cứng: 8.000.000đ – 10.000.000đ + Thưởng KPI + Thưởng thành tích đặc biệt + Thưởng năm 
- Thời gian thử việc: 2 tháng (80% lương cứng + các mức thưởng như quy định)
- Thưởng cuối năm theo chế độ thưởng của công ty 
- Chính sách quà tặng khuyến khích từ công ty khi được ghi nhận và cảm ơn bởi các thành viên khác trong công ty 
- Chính sách thưởng thành tích đặc biệt: Khi có những thành tích hoặc đóng góp vượt trội cho sự phát triển của công ty, hoặc thành tích vượt trội so với chính thành tích của bản thân mình trước đây 
- Chính sách BHXH theo quy định của công ty 
- Các chương trình du lịch, team building, học tập, đào tạo….. theo kế hoạch của công ty hàng quý hoặc hàng năm 

Mô tả công việc

- Tuyển dụng nhân sự mới theo nhu cầu phát triển của các bộ phận và theo kế hoạch kinh doanh của công ty hàng quý/hàng năm 
- Xây dựng hoặc tìm kiếm nguồn nhân sự sẵn sàng cho việc tuyển dụng 
- Lên kế hoạch và triển khai tuyển dụng nhân viên mới 
- Sơ loại chất lượng đầu vào của nhân sự mới 
- Hướng dẫn, định hướng nhân sự mới trong giai đoạn đầu tham gia vào công ty 
- Một số công tác hành chính liên quan đến nhân sự mới (hợp đồng, …) 
Quản lý dòng nhân sự luân chuyển của công ty 
- Thu thập và quản lý các một số chỉ số chính về tỷ lệ luân chuyển nhân viên cũ – mới 
- Đề xuất các kế hoạch – chương trình phù hợp để thu hút và giữ chân nhân viên phù hợp  Cùng các trưởng bộ phận lên kế hoạch, chương trình thúc đẩy phát triển năng lực chuyên môn của các nhóm, các thành viên trong công ty theo từng quý/năm 
- Cùng xây dựng và đề xuất các kế hoạch phát triển năng lực chuyên môn nguồn nhân sự trong doanh nghiệp để thúc đẩy nâng cao năng lực chuyên môn, hướng tới môi trường làm việc hiệu quả (các chương trình đào tạo, các chương trình chia sẻ…) 
- Cùng lên kế hoạch, thực thi và triển khai các chương trình với các trưởng bộ phận 
- Lên các kế hoạch, chương trình thúc đẩy phát triển văn hóa doanh nghiệp, các mối quan hệ, giao tiếp nội bộ doanh nghiệp 
- Cùng tham gia xây dựng các kế hoạch, chương trình nhằm nâng cao sự gắn kết, chia sẻ, và cùng xây dựng môi trường làm việc tại công ty, hướng tới môi trường làm việc vui vẻ và hạnh phúc (các chương trình team building, gắn kết thành viên…) 
- Các chương trình, kế hoạch, hoạt động tăng cường mối quan hệ và giao tiếp hòa đồng giữa các bộ phận, các cá nhân trong công ty 

Yêu cầu công việc

Yêu cầu về kỹ năng – kinh nghiệm: 
- Có kinh nghiệm trực tiếp tìm kiếm và tuyển dụng ứng viên mới (tập trung vào sale và marketing) 
- Đã làm việc tại các bộ phận tuyển dụng nhân sự của các công ty tối thiểu 2 năm 
- Có khả năng tuyển dụng 5-10 “nhân sự phù hợp” mỗi quý 
- Có kỹ năng, tư duy lên kế hoạch và quản lý tiến độ tuyển dụng 
- Có kinh nghiệm xây dựng các chương trình nội bộ doanh nghiệp để phát triển nguồn nhân sự nội bộ doanh nghiệp theo 2 hướng: Kỹ năng chuyên môn và Văn hóa nội bộ doanh nghiệp 
- Kỹ năng sử dụng các công cụ Office tốt (Word, Excel, Power Point…) 
Yêu cầu về tính cách 
- Thích tìm tòi những giải pháp vả cải tiến mới cho các vấn đề trong công việc, cũng như trong cuộc sống  
- Tích cực tiếp thu những cái mới, thích tìm tòi và học hỏi những thứ mình chưa biết 
- Nghiêm túc trong công việc – Nghiêm túc với mục tiêu sự nghiệp của chính bản thân mình 
- Có tinh thần - năng lượng tích cực trong công việc và cuộc sống 
- Có khả năng giao tiếp tốt, tự tin là một lợi thế 
- Là người hướng ngoại, thích giao tiếp và nói chuyện 
- Vui vẻ, hòa đồng, dễ gần và dễ nói chuyện 
Yêu cầu khác 
- Có laptop cho môi trường làm việc linh động