Chuyên viên nhân sự

Thông tin tuyển dụng

---

Quyền lợi

- Lương cứng: 10.000.000đ – 15.000.000đ + Thưởng KPI + Thưởng thành tích đặc biệt + Thưởng năm
- Ăn trưa tại công ty
- Chính sách BHXH theo quy định của công ty
- Thưởng cuối năm theo chế độ thưởng của công ty
- Các chương trình du lịch, team building, học tập, đào tạo….. theo kế hoạch của công ty hàng quý hoặc hàng năm
- Thời gian làm việc: 8h-12h15, 13h30 - 18h (Hybrid, 2-3 buổi offline/tuần)

Mô tả công việc

- Tuyển dụng nhân sự mới theo nhu cầu phát triển của các bộ phận và theo kế hoạch kinh doanh của công ty hàng quý/hàng năm
- Xây dựng hoặc tìm kiếm nguồn nhân sự sẵn sàng cho việc tuyển dụng
- Lên kế hoạch và triển khai tuyển dụng nhân viên mới
- Sơ loại chất lượng đầu vào của nhân sự mới
- Hướng dẫn, định hướng nhân sự mới trong giai đoạn đầu tham gia vào công ty
- Một số công tác hành chính liên quan đến nhân sự mới (hợp đồng, …)
- Quản lý dòng nhân sự luân chuyển của công ty
- Thu thập và quản lý các một số chỉ số chính về tỷ lệ luân chuyển nhân viên cũ – mới
- Đề xuất các kế hoạch – chương trình phù hợp để thu hút và giữ chân nhân viên phù hợp Cùng các trưởng bộ phận lên kế hoạch, chương trình thúc đẩy phát triển năng lực chuyên môn của các nhóm, các thành viên trong công ty theo từng quý/năm
- Cùng xây dựng và đề xuất các kế hoạch phát triển năng lực chuyên môn nguồn nhân sự trong doanh nghiệp để thúc đẩy nâng cao năng lực chuyên môn, hướng tới môi trường làm việc hiệu quả (các chương trình đào tạo, các chương trình chia sẻ…)
- Cùng lên kế hoạch, thực thi và triển khai các chương trình với các trưởng bộ phận
- Lên các kế hoạch, chương trình thúc đẩy phát triển văn hóa doanh nghiệp, các mối quan hệ, giao tiếp nội bộ doanh nghiệp
- Cùng tham gia xây dựng các kế hoạch, chương trình nhằm nâng cao sự gắn kết, chia sẻ, và cùng xây dựng môi trường làm việc tại công ty, hướng tới môi trường làm việc vui vẻ và hạnh phúc (các chương trình team building, gắn kết thành viên…)
- Các chương trình, kế hoạch, hoạt động tăng cường mối quan hệ và giao tiếp hòa đồng giữa các bộ phận, các cá nhân trong công ty

Yêu cầu công việc

Yêu cầu về kỹ năng – kinh nghiệm:
- Có kinh nghiệm trực tiếp tìm kiếm và tuyển dụng ứng viên mới
- Có kỹ năng, tư duy lên kế hoạch và quản lý tiến độ tuyển dụng
- Có kinh nghiệm xây dựng các chương trình nội bộ doanh nghiệp để phát triển nguồn nhân sự nội bộ doanh nghiệp
- Kỹ năng sử dụng các công cụ Office tốt (Word, Excel, Power Point…) 

Yêu cầu về tính cách
- Thích tìm tòi những giải pháp vả cải tiến mới cho các vấn đề trong công việc, cũng như trong cuộc sống 
- Tích cực tiếp thu những cái mới, thích tìm tòi và học hỏi những thứ mình chưa biết
- Nghiêm túc trong công việc – Nghiêm túc với mục tiêu sự nghiệp của chính bản thân mình
- Có tinh thần - năng lượng tích cực trong công việc và cuộc sống
- Có khả năng giao tiếp tốt, tự tin là một lợi thế
- Là người hướng ngoại, thích giao tiếp và nói chuyện
- Vui vẻ, hòa đồng, dễ gần và dễ nói chuyện