HR Generalist

Thông tin tuyển dụng

---

Quyền lợi

• Mức lương: 13.000.000 – 20.000.000 VNĐ (theo năng lực).
• Thử việc 2 tháng: Tháng sau: 100% lương, Tháng đầu: 85% lương
• Tổng thu nhập: 13 – 16 tháng lương/năm (tuỳ vào hiệu quả công việc).
• Review lương định kỳ tháng 01 hàng năm
• 12 ngày phép/năm, +1 ngày mỗi năm theo thâm niên.
• Team building hàng năm.
• Pantry đồ ăn vặt thoải mái tại Văn phòng
• Chính sách khám sức khoẻ hằng năm cho NLĐ
• Đóng BHXH, BHYT khác theo quy định của luật Lao động.
• Có các chế độ đãi ngộ (chăm sóc sức khỏe, sinh nhật, đám cưới, tang chế,...).
• Cơ hội tham gia các buổi training, đào tạo nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ
• Môi trường trẻ, chuyên nghiệp, tốc độ phát triển nhanh.

Mô tả công việc

Tuyển dụng

• Chịu trách nhiệm triển khai toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng JD, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo từng giai đoạn, đáp ứng nhu cầu nhân sự theo định hướng tăng trưởng của công ty.
• Phối hợp với các phòng ban để tối ưu quy trình và chất lượng tuyển dụng.

C&B – Lương thưởng & Phúc lợi

• Theo dõi thời gian làm việc, chấm công, tính lương – thưởng – phụ cấp hàng tháng.
• Quản lý các chế độ BHXH, BHYT, BHTN: báo tăng/giảm, giải quyết chế độ cho NLĐ.
• Theo dõi hợp đồng lao động, đánh giá thử việc, tái ký HĐLĐ đúng hạn.
• Đề xuất cải tiến chính sách C&B, phúc lợi theo dữ liệu và nhu cầu thực tế.

Quản lý hồ sơ & dữ liệu nhân sự

• Lưu trữ, cập nhật hồ sơ nhân sự đầy đủ và chính xác.
• Quản lý dữ liệu HR trên hệ thống; chuẩn hóa biểu mẫu – báo cáo nhân sự.
• Thực hiện thủ tục nghỉ việc, bàn giao, quyết toán liên quan.

Xây dựng quy trình & đào tạo

• Xây dựng quy trình Onboarding – Offboarding hoàn chỉnh và hiệu quả.
• Hỗ trợ triển khai các chương trình đào tạo nội bộ.
• Phối hợp cùng các phòng ban xây dựng, chuẩn hóa và cải tiến quy trình làm việc.

Văn hóa – HCNS & Engagement

• Tham gia tổ chức các hoạt động gắn kết: team building, sinh nhật, sự kiện nội bộ.
• Đề xuất hoạt động lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, nâng cao trải nghiệm nhân viên (Employee Experience).
• Tiếp nhận phản hồi của nhân sự và tham mưu giải pháp cho quản lý.

Công tác hành chính văn phòng

• Quản lý tài sản – thiết bị làm việc, văn phòng phẩm.
• Đặt hàng văn phòng, đảm bảo môi trường làm việc vận hành trơn tru.
• Thực hiện các nhiệm vụ hành chính khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.

Yêu cầu công việc

Kiến thức & Kinh nghiệm

• Tốt nghiệp đại học các ngành: Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
• Có từ 2 – 3 năm kinh nghiệm ở vị trí HR Generalist hoặc HCNS tổng hợp.
• Nắm vững quy trình tuyển dụng và nghiệp vụ C&B.
• Am hiểu Luật Lao động & các quy định về BHXH – Thuế TNCN.

Kỹ năng

• Kỹ năng tổ chức công việc, quản lý thời gian và giao tiếp tốt.
• Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là Excel, Lark.
• Khả năng xử lý tình huống, tư duy dịch vụ và tinh thần hỗ trợ cao.
• Kỹ năng làm việc với nhân sự trẻ.

Phẩm chất cá nhân

• Cẩn thận, trung thực, tinh thần trách nhiệm cao.
• Chủ động, cầu tiến và mong muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự.
• Tinh thần hợp tác, thái độ tích cực và tử tế.