Tuyển chọn được ứng viên đã không hề dễ nhưng khâu tiếp nhận việc cũng là một bước khá quan trọng trong tuyển dụng, cùng tìm hiểu xem 3 lý do khiến nhân viên nghỉ việc trong một tuần đầu không phải ai cũng biết là gì nhé!
1. Sốc văn hoá:
Mỗi doanh nghiệp có những văn hoá dặc thù riêng. Nếu những môi trường trước đây ứng viên làm việc rất khác với doanh nghiệp của bạn, nếu bạn là chuyên viên tuyển dụng, hãy nhẹ nhàng trao đổi trước với ứng viên về văn hoá công ty, và dặn ứng viên nếu cảm thấy không thoải mái với bất cứ vấn đề gì hãy chia sẻ với với bạn. Tỉ lệ nghỉ sẽ giảm đi nhiều.
2. Không làm việc được với quản lý trực tiếp, đồng nghiệp trong bộ phận của mình:
Trong 1 vài ngày đầu, nếu không được hướng dẫn cụ thể về nhiệm vụ, quy trình công việc, ứng viên sẽ cảm thấy rất chán và cô đơn. Và tất nhiên không một ai muốn làm việc ở một nơi mình không thuộc về cả.
3. Vỡ mộng về công việc và cơ chế:
Khi tiếp nhận công việc và cơ chế khác xa với những gì ứng viên tưởng tượng, họ cũng rất dễ nghỉ việc. Bởi vậy hãy trao đổi kỹ khi phỏng vấn và chắc chắn 2 bên cùng hiểu, nếu không không những bạn không tuyển được ai mà còn tạo ra ấn tượng xấu về công ty, khi không giữ đúng lời hứa như cam kết ban đầu.
