BÊN A: CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN QUẢN LÝ NHÂN LỰC HAPPYWORK VIỆT NAM
– Đại diện: Ông Hoàng Trung Kiên
– Chức vụ: Giám Đốc
– Trụ sở chính: Thôn Phúc Lộc, Xã Uy Nộ, Huyện Đông Anh, Thành phố Hà Nội, Việt Nam
– Điện thoại: 0961.887.592
– Mã số thuế: 0108229860
BÊN B: HR FREELANCER
ĐIỀU 1: ĐIỀU KHOẢN CHUNG
1. Hai bên cùng cộng tác cung ứng nhân sự theo nhu cầu tuyển dụng cho bên thứ ba sau đây gọi là khách hàng.
2. Mọi thông tin về nhu cầu tuyển dụng cũng như hồ sơ ứng tuyển sẽ được hai bên cập nhật vào hệ thống làm việc chung dưới sự quản lý của Bên A, và đây được xem là “thông tin bảo mật” giữa hai bên.
3. Mốc phát sinh hoa hồng sẽ tương ứng với từng gói tuyển dụng
4. Các gói tuyển dụng được thể hiện trên hệ thống làm việc chung.
5. Hoa hồng tuyển dụng = số lượng nhân sự phát sinh hoa hồng * % hoa hồng tương ứng
Lưu ý: Hoa hồng sẽ được ghi chi tiết tại thông tin job.
6. Các gói tuyển dụng và hoa hồng tương ứng
| Gói tuyển dụng | Mốc 1 | Mốc 2 | Mốc 3 |
| Gói 1-30 | Nhận việc 1 ngày ~ 50% hoa hồng | 30 ngày ~ 50% hoa hồng | - |
| Gói 1-30-60 | Nhận việc 1 ngày ~ 30% hoa hồng | 30 ngày ~ 30% hoa hồng | 60 ngày ~ 40% hoa hồng |
7. Khi Bên B đăng ký thành công tài khoản HR Freelancer trên hệ thống làm việc của Bên A thì Bên B được coi là đã đồng ý với những Điều khoản & Quy định của văn bản này.
ĐIỀU 2: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA BÊN A
1. Cung cấp đầy đủ, chính xác thông tin về nhu cầu tuyển dụng: số lượng, mô tả công việc, quyền lợi, yêu cầu, địa điểm làm việc dành cho ứng viên, thông tin phỏng vấn, thông tin nhận việc,…
2. Thông báo kết quả tuyển dụng cho Bên B bằng việc cập nhật đầy đủ trạng thái lên hệ thống tuyển dụng.
3. Bảo mật thông tin, dữ liệu liên quan tới ứng viên do Bên B cung cấp cũng như thông tin về Bên B theo đúng quy định và những chương trình hợp tác.
4. Có quyền sử dụng thông tin của ứng viên với các mục đích sau:
4.1.Truyền thông tìm kiếm job cho ứng viên khi ứng viên bật “ tìm việc” trên hệ thống làm việc chung.
4.2.Trường hợp kết nối job có thu phí của doanh nghiệp thì bên A có nghĩa vụ trả hoa hồng cho bên B tương đương 50% hoa hồng tại vị trí đó.
5. Thanh toán đúng hạn và đầy đủ hoa hồng tuyển dụng cho Bên B theo đúng quy định tại Điều 4 Hợp đồng này.
ĐIỀU 3: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA BÊN B
1. Bên B thực hiện các công việc truyền thông, thu hút và tìm kiếm ứng viên theo các mô tả công việc và tiêu chí tuyển dụng do Bên A cung cấp. Đồng thời làm rõ các thông tin về nhà tuyển dụng cho ứng viên: Tên công ty, địa chỉ làm việc, lĩnh vực kinh doanh, quy mô nhân sự, đặc thù ngành nghề, các chế độ phúc lợi liên quan, mô tả công việc, tiêu chí tuyển dụng,…
2. Bên B cần làm rõ các thông tin về ứng viên với Bên A, bao gồm: Họ tên, giới tính, độ tuổi, kỹ năng, kinh nghiệm, mô tả công việc, mức lương mong muốn, CV, thời gian ứng viên có thể đi làm chỗ mới…bằng cách cập nhật đầy đủ thông tin ứng viên lên hệ thống tuyển dụng.
3. Trường bên A gặp khó khăn trong việc liên lạc với ứng viên, Bên B có trách nhiệm phối hợp cùng Bên A liên lạc với ứng viên để sắp xếp lịch phỏng vấn giữa Bên A với ứng viên, giữa ứng viên với nhà tuyển dụng… cũng như việc thông báo kết quả ứng tuyển tới ứng viên.
4. Bên B cam kết không cung cấp dịch vụ tương tự trực tiếp tới các Khách hàng của Bên A đã ký kết mà Bên B được Bên A cung cấp thông tin để thực hiện các thỏa thuận của Hợp đồng này. Trường hợp vi phạm mà bị Bên A phát hiện sẽ phải chịu phạt tối thiểu và tương đương 200% giá trị hợp đồng giữa Bên A với khách hàng trên một lần vi phạm đồng thời sẽ không nhận được bất cứ hoa hồng tuyển dụng nào từ Bên A.
5. Ứng viên khi đã chuyển sang Bên A và khách hàng đã chọn đi phỏng vấn thì Bên B không được chuyển sang bên khác cho đến khi ứng viên đó được Bên A thông báo là đã dừng ứng tuyển hoặc đã trượt ứng tuyển.
6. Nếu ứng viên trúng tuyển đi làm thì cho đến khi ứng viên nghỉ việc, Bên B không được phép tiếp cận và mời ứng tuyển job khác dưới bất kỳ hình thức nào.
7. Không được cung cấp, để lộ thông tin bảo mật đã nêu tại Mục 2 Điều một của Hợp đồng này với bên thứ ba bất kỳ cho dù vì bất cứ lý do hay cách thức nào khác.
8. Trường hợp Bên B vi phạm quy định về nghĩa vụ của Bên B, Bên A có quyền đơn phương chấm dứt Hợp Đồng và không chi trả bất cứ khoản hoa hồng tuyển dụng nào cho Bên B.
9. Trường hợp Bên B vi phạm quy định về bảo mật thông tin, Bên A có quyền đơn phương chấm dứt Hợp Đồng và yêu cầu Bên B bồi thường mọi thiệt hại gây ra cho Bên A phát sinh từ hoặc liên quan đến vi phạm của Bên B. Mức độ bồi thường sẽ do Bên A quy định căn cứ vào mức độ vi phạm hay quy định của pháp luật. Thời hạn Bên B thực hiện nghĩa vụ bồi thường là 10 ngày kể từ ngày Bên A gửi yêu cầu.
ĐIỀU 4: THANH TOÁN HOA HỒNG TUYỂN DỤNG
Quy trình thanh toán phí dịch vụ được thực hiện như sau:
Vào ngày 20 và 05 hàng tháng Bên A sẽ dựa vào trạng thái làm việc của ứng viên mà khách hàng cung cấp để làm bảng kê hoa hồng và tiến hành chuyển khoản cho Bên B theo cách tính như sau:
| Gói tuyển dụng | Mốc 1 | Mốc 2 | Mốc 3 |
| Gói 1-30 | Nhận việc 1 ngày ~ 50% hoa hồng | 30 ngày ~ 50% hoa hồng | - |
| Gói 1-30-60 | Nhận việc 1 ngày ~ 30% hoa hồng | 30 ngày ~ 30% hoa hồng | 60 ngày ~ 40% hoa hồng |
Lưu ý: Bên B chỉ được tính hoa hồng khi ứng viên mà bên B tuyển được khách hàng xác nhận đồng ý đã qua mốc.
Ví dụ: Bên B có ứng viên ứng tuyển ở vị trí có gói tuyển là 1-30-60 thì:
- Khi ứng viên được khách hàng xác nhận là đã nhận việc qua 1 ngày thì bên B sẽ được tính 30% hoa hồng
- Khi ứng viên được khách hàng xác nhận là đã làm việc qua 30 ngày thì bên B sẽ được tính 30% hoa hồng tiếp theo
- Khi ứng viên được khách hàng xác nhận là đã làm việc qua 60 ngày thì bên B sẽ được tính 40% hoa hồng còn lại
