Tại Việt Nam, cụm từ HR Freelancer còn khá xa lạ. Vì công việc Freelancer mới xuất hiện trong những năm gần đây. Đồng thời, người làm Nhân Sự thường được xem là người làm hành chính, ít linh hoạt trong công việc. Tuy nhiên, Người làm Nhân sự dường như đang “chạy đua” với sự phát triển của xu thế hiện đại. Thời điểm này, đã có khá nhiều Nhân sự trở thành một Freelancer chính hiệu.
Để nhân sự có thể trở thành Freelancer, các bạn nên cân nhắc những điều sau:
HR Freelancer được hiểu là những người làm nghề nhân sự freelance (nghề nhân sự tự do). Theo một cách đơn giản, người làm Nhân Sự được tự do thu xếp công việc của mình mà không có bất cứ giới hạn nào về thời gian, địa điểm làm việc. Có thể tự do làm việc mọi lúc, mọi nơi nhưng vẫn phải đáp ứng thỏa thuận của người thuê.
.png)
HR Freelancer ở Việt Nam vẫn còn khá mới mẻ bởi chính công việc Freelancer cũng mới chỉ xuất hiện vài năm trở lại đây. Hơn nữa công việc HR vẫn nằm trong số các việc làm hành chính, không linh hoạt trong công việc. Những người làm công tác nhân sự luôn phải chạy đua với sự phát triển của xã hội hiện đại.
Vậy HR Freelancer là gì? Cần làm gì để đạt thành tích tốt và những khó khăn khi theo đuổi ngành này là gì? Tham khảo ngay bài viết dưới đây để có thêm những thông tin hữu ích nhé.
HR Freelancer có thể là các cộng tác viên tuyển dụng và là người tìm kiếm ứng viên căn cứ vào mô tả công việc từ nhà tuyển dụng.
Đây là công việc đơn giản, bất cứ ai cũng có thể làm được. Bạn chỉ cần bỏ chút thời gian tìm hiểu và chăm chỉ làm việc là có thể kiếm thêm thu nhập cho mình.
Bên cạnh đó, công việc này không hợp đồng lao động chính thức, không phúc lợi về bảo hiểm và không chế độ an sinh xã hội. Nhiệm vụ chính là hoàn thành công việc theo đúng yêu cầu của dự án.
Để biết được công việc của HR Freelancer là gì, chúng ta cần có cái nhìn rộng mở. Tuỳ thuộc vào yêu cầu của từng doanh nghiệp, tổ chức mà công việc của HR Freelancer có thể yêu cầu từ đơn giản đến phức tạp. Nhưng về cơ bản, HR Freelancer là người chịu trách nhiệm cho các hoạt động sau:
• Tiếp nhận thông tin các vị trí cần tuyển mới nhất từ doanh nghiệp
• Đăng tin tuyển dụng các vị trí doanh nghiệp đang thiếu nhân sự lên các website tuyển dụng, mạng xã hội,…
• Thực hiện sàng lọc CV chất lượng và kết nối ứng viên phù hợp với các JD tuyển dụng của doanh nghiệp
• Hẹn ứng viên đến phỏng vấn và nhận việc
• Sử dụng mối quan hệ cá nhân, kỹ năng tuyển dụng để thu hút ứng viên
• Tư vấn, giải đáp thắc mắc cho ứng viên
• Hợp tác cùng bộ phận Tuyển dụng để chăm sóc ứng viên
Dựa vào bản mô tả công việc có thể thấy được nhiệm vụ của HR Freelancer là gì. Bên cạnh nhiệm vụ chính, HR Freelancer cũng sẽ được hưởng mức lương và quyền lợi hấp dẫn như sau:
Hiện nay, HR Freelancer được xem như công việc rất được ưa chuộng vì mức hoa hồng cho vị trí này khá cao, nhất là đối với HR IT. Trung bình thu nhập của HR Freelancer rơi vào khoảng từ 1,5 – 3 triệu đồng/tháng, chưa bao gồm thưởng hoa hồng. Tùy vào quy mô doanh nghiệp mà mức thưởng sẽ cao hoặc thấp, nhưng thông thường thấp nhất không dưới 300 ngàn đến 3 triệu đồng/ứng viên khi HR Freelancer giới thiệu thành công.
So với các công việc làm thêm khác, mức lương và thưởng này được đánh giá ổn định và khá hấp dẫn. Thậm chí, những người thực hiện sự kiện nghiêm túc với ngành và công việc của HR Freelancer, thu nhập trung bình hàng tháng có thể lên tới 5 – 6 triệu đồng/tháng.
Bên cạnh mức lương thưởng hấp dẫn, trở thành HR Freelancer còn là cách tích lũy thêm kinh nghiệm cũng như tự nâng cao kiến thức cho bản thân. Công việc này còn đem lại nhiều quyền lợi như:
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại, năng động
• Ứng viên có nhiều cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài.
• Có thể làm việc từ xa, không cần tới văn phòng công ty
• Được đào tạo, hỗ trợ tối đa để nắm vững kiến thức và phát triển các kỹ năng Tuyển dụng để đáp ứng được yêu cầu công việc
• Được giúp đỡ tận tình, có cơ hội phát triển kỹ năng nghề nghiệp thực tế và trở thành Nhân viên chính thức.
Như đã nói, HR Freelancer là công việc nhân sự tự do. Bạn dễ dàng tự thu xếp công việc, không bị giới hạn về thời gian, địa điểm làm việc. Mặc dù có thể tự làm việc mọi lúc mọi nơi nhưng HR Freelancer cần đáp ứng được những yêu cầu của bên thuê đưa ra.
Công việc chính của nghề nhân sự tự do, bạn có thể tự thu xếp công việc và không bị giới hạn về thời gian, địa điểm làm việc. Bạn cũng có thể tự làm việc mọi lúc, mọi nơi nhưng cần đáp ứng được yêu cầu của bên thuê đưa ra.
Việc làm từ xa ngành nhân sự không có hợp đồng lao động cũng không có phúc lợi xã hội. Nhiệm vụ của bạn là hoàn thành công việc theo đúng tiến độ của dự án.
Để thành công với công việc bạn cần thật sự giỏi, hiểu sâu về chuyên môn mình đang thực hiện. Bạn có thể tạo dấu ấn riêng về bản thân để được khách hàng chú ý.
Khi bàn bạc về lương hãy thể hiện kỹ năng vượt trội hay các phương pháp tuyển dụng tối ưu nhằm thuyết phục khách hàng. Ngoài ra bạn cũng có thể cam kết cho họ về: deadline, có nguồn xác nhận về chất lượng công việc,… để khách hàng tin tưởng hơn và lựa chọn bạn.
Khả năng giao tiếp quan trọng với bất cứ Freelancer nào, giao tiếp tốt giúp bạn hiểu nhu cầu và mong muốn của khách hàng. Nếu không giao tiếp hiệu quả, khách hàng sẽ không hài lòng, công việc của bạn cũng trở nên kém hiệu quả. Người thuê hay doanh nghiệp cũng sẽ không tìm đến bạn nữa.
Freelancer phải cam kết tiến độ hoàn thành công việc sao cho nhanh chóng và hiệu quả. Mối quan hệ kinh doanh lâu dài cần dựa vào tinh thần của cả 2 bên, cũng là chìa khóa mang đến cho bạn thu nhập ổn định.
Nâng cao thu nhập
Khi theo đuổi nghề HR Freelancer, bạn có cơ hội nâng cao mức thưởng của mình tùy thuộc vào cấp bậc tuyển dụng. Mức thưởng khi giới thiệu ứng viên thành công thường trong khoảng 300 ngàn đến 3 triệu đồng/ứng viên giúp gia tăng thu nhập đáng kể.
Thậm chí, nếu là người có tính bền bỉ, thông minh và một chút may mắn, bạn hoàn toàn có thể giới thiệu vị trí cao cấp như leader, quản lý dự án, giám đốc,.. Lúc này, mức thưởng rất cao, thậm chí có thể đạt mức 2 tháng lương của ứng viên đó.
Mở rộng mối quan hệ
Lợi ích không thể nói tới của HR Freelancer đó là mở rộng mối quan hệ. Kỹ năng này vô cùng cần thiết đối với mọi ngành nghề bởi điều này có thể giúp bạn rất nhiều trong tương lai.
Với công việc HR Freelancer, bạn hoàn toàn có thể kết nối với HR các công ty khác hay mọi cấp bậc của bất cứ doanh nghiệp nào. Điều này giúp HR Freelancer có cái nhìn đa chiều hơn, từ đó nâng cao tay nghề.
Linh hoạt thời gian và không gian làm việc
Là một HR Freelancer hoàn toàn có thể làm bất cứ lúc nào, bất cứ nơi đâu. Doanh nghiệp hay người thuê bạn chỉ cần HR Freelancer sử dụng thời gian trống của mình để mang lại kết quả thực tế. Quá trình làm việc không gặp khó khăn, không trải qua cuộc họp liên tục, không áp lực trở thành xu hướng.
Nâng cao đàm phán
Khi trở thành một HR Freelancer, bạn sẽ gặp rất nhiều người từ mới tới CEO, CTO đến các nhân viên cấp cao… Vì vậy, trong quá trình trao đổi và giao tiếp với nhiều đối tượng sẽ giúp một HR Freelancer nâng cao kỹ năng mềm, kỹ năng đàm phán để có lợi cho công việc.
Mức độ cạnh tranh cao
Cạnh tranh là điều không tránh khỏi ở bất kỳ lĩnh vực nào, kể cả công việc nhân sự. Kiếm tiền từ nghề HR Freelancer cũng thế dù đây là ngành nghề mới, có nhiều cơ hội phát triển.
Bạn nghĩ rằng mình là người giỏi nhưng thực tế ngoài xã hội chẳng thiếu những người tài. Có rất nhiều người có thể làm tốt hơn với giá cả “dễ chịu” hơn nhiều.
Vì thế, một HR Freelancer muốn chứng minh giá trị của mình cần phải nỗ lực phát triển bản thân, đột phá hơn trong công việc. Điều này về lâu dài sẽ tạo ra giá trị cá nhân riêng, thu hút nhiều khách hàng và xây dựng bước đi vững chắc trên con đường sự nghiệp của một Freelancer chuyên nghiệp.
Khó tìm kiếm dự án
Doanh nghiệp sẽ không dễ dàng giao dự án cho bạn nếu bạn chưa có danh tiếng, kinh nghiệm hay chuyên môn ở lĩnh vực này. Chưa kể ở Việt Nam, các doanh nghiệp lớn đều có bộ phận nhân sự riêng nên nếu muốn gia tăng cơ hội việc làm, bạn có thể tiếp xúc với những công ty vừa và nhỏ để thử sức.
Happywork - Nền tảng HR Freelancer
Cẩn thận với lừa đảo
Công việc HR Freelancer thường không có hợp đồng hay ràng buộc pháp lý với doanh nghiệp nên khi làm việc dễ phải đối mặt với “đối tác nguy hiểm”. Thực tế không ít trường hợp sau khi hoàn thành dự án gửi cho doanh nghiệp, họ bị quỵt tiền hay cắt giảm tiền so với thỏa thuận trước đó.
Bởi vậy trước khi làm bất kỳ dự án nào, bạn cũng nên tìm hiểu xem đối tác của mình là ai và phải thỏa thuận mức lương cụ thể, sau đó mới thực hiện công việc.
Nếu bạn đang quen với công việc hành chính văn phòng và chuyển sang Freelancer bạn cần biết rằng thu nhập của Freelancer không ổn định. Các nhân sự truyền thống có hợp đồng lao động, được trả lương cứng, có bảo hiểm nhưng Freelancer không có dự án sẽ không có thu nhập.
Vì nguyên nhân trên, nhiều người hàng tháng sẽ tiền đầy túi nhưng có tháng sẽ không có xu nào vì thiếu dự án. Bởi vậy nếu bạn đã có gia đình hoặc ở độ tuổi trung niên cần ổn định cuộc sống, công việc này không thực sự phù hợp.
Ngoài ra, bạn cần nỗ lực phát triển bản thân, có những bước đột phá trong công việc. Như vậy, bạn mới có thể dễ dàng tìm kiếm được khách hàng, có thu nhập ổn định và vững bước với nghề HR Freelancer.
Cơ hội việc làm cho Freelancer tại Việt Nam cũng khá lớn, mong rằng qua bài viết trên có thể giúp các bạn hiểu rõ HR Freelancer là gì cũng như thuận lợi và khó khăn khi theo đuổi ngành này. Ứng viên có hứng thú có thể tìm việc làm HR Freelancer tại ctv.happywork.com.vn
