Trưởng phòng Kinh doanh

Thông tin tuyển dụng

---

Quyền lợi

- Thu nhập = Lương cứng (18-20M) + Phụ cấp (Ăn trưa, gửi xe) + % KPI cả phòng
=> Thu nhập trung bình 35 - 40 triệu
- Phúc lợi:
+ Hoạt động nội bộ: sinh nhật, thăm hỏi, team building…
+ Quyền lợi cơ bản theo đúng luật lao động như: bảo hiểm, khám sức khỏe định kỳ, nghỉ Lễ
Tết...
+ Được cung cấp dụng cụ làm việc (máy tính, điện thoại và chi phí gọi điện hàng tháng)
- Phát triển năng lực:
+ Đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên tại công ty và cử đi đào tạo
+ Đội ngũ lãnh đạo trọng nhân tài, giúp nhân viên phát huy tối đa năng lực.
- Môi trường làm việc - Văn hóa:
+ Con người Phùng Gia luôn hướng tới 5 giá trị cốt lõi: Trung thực tận cùng, Trách nhiệm
đến cùng, Làm tới cùng, Khiêm hạ và học tập suốt đời, Tận tâm trao giá trị vô điều kiện.

Mô tả công việc

1. Quản lý trực tiếp: Tổng Giám đốc
2. Đội ngũ bên dưới: ~ 30 nhân sự ( 2 cấp: Trưởng nhóm và Nhân viên)
3. Mục đích của công việc:
- Chịu trách nhiệm về doanh số và doanh thu của phòng giúp công ty đạt được mục tiêu kinh doanh
- Quản lý, xây dựng đội ngũ nhân sự đảm bảo đáp ứng được hiệu suất công việc
- Mở rộng, khai thác thị trường, tạo ra các cơ hội kinh doanh mới cho tổ chức
- Xây dựng niềm tin và nâng cao trải nghiệm khách hàng tại công ty
4. Công việc chính:
- Nghiên cứu thị trường, xây dựng chiến lược, mục tiêu, kế hoạch:
+ Nghiên cứu và phân tích thị trường từ đó xác định các chiến lược kinh doanh phù hợp
+ Đề xuất các mục tiêu Kinh doanh/Khách hàng/Sản phẩm/Nhân sự để thúc đẩy tăng trưởng
định kỳ, hướng đến mục tiêu chiến lược chung của công ty
+ Xây dựng và triển khai hệ thống kiểm soát và giám sát hiệu quả thực thi trong phòng ban
- Mở rộng, khai thác thị trường:
+ Đề xuất các ý tưởng sản phẩm từ các báo cáo nghiên cứu
+ Đề xuất ý tưởng/ chiến lược bán hàng, kênh bán hàng, chính sách bán hàng cho các nhóm
sản phẩm - dịch vụ trên từng kênh
+ Nghiên cứu và đề xuất các giải pháp thúc đẩy Doanh thu, tối ưu và tiết kiệm chi phí, nâng
cao năng suất, ..... trong phạm vi phụ trách. Tổ chức thực hiện/trình phê duyệt thực hiện
- Hoàn thành mục tiêu kinh doanh:
+ Đảm bảo việc triển khai các chiến lược kinh doanh đề ra một cách hiệu quả
+ Phối hợp với các phòng bạn khác để đạt mục tiêu kinh doanh
+ Đề xuất tiêu chuẩn phân loại nhóm Khách hàng và xây dựng hành trình khách hàng từng
nhóm, quản lý những điểm chạm tại khu vực tương tác của từng vị trí trong phòng
+ Tham gia vào hoạt động tiếp xúc với khách hàng tiềm năng, khách hàng VIP, duy trì mối
quan hệ với các nhóm khách hàng này
- Quản lý, xây dựng đội ngũ:
+ Phân tích nội tại, đánh giá các chỉ số hiệu quả của nhân sự từ đó đưa ra kế hoạch đào tạo
và phát triển phù hợp
+ Theo dõi và điều chỉnh kế hoạch phù hợp với giai đoạn và nguồn lực
+ Thực hiện các hoạt động quản lý nhân sự, đảm bảo tuân thủ các chính sách và quy định
chung, giá trị văn hóa của công ty.

Yêu cầu công việc

- Kinh nghiệm làm việc tối thiểu 3 - 5 năm ở vị trí tương tự (Từng quản lý ít nhất 2 cấp nhân sự)
- Có tư duy chiến lược và khả năng nghiên cứu/ phân tích thị trường
- Kỹ năng giao tiếp tốt, tạo được ảnh hưởng tới nhân sự bên dưới
- Có khả năng đào tạo và truyền cảm hứng cho đội ngũ
- Có niềm yêu thích và mong muốn tìm hiểu về lĩnh vực phong thủy.