Trưởng phòng HCNS

Thông tin tuyển dụng

---

Quyền lợi

- Mức lương : 15tr - 18tr ( lương cứng + phụ cấp ) + thưởng đơn hàng, tháng, quý, năm.
- Công ty trang bị các phương tiện làm việc chính: Điện thoại, máy vi tính, văn phòng phẩm.
- Các chế độ hỗ trợ khác theo chính sách Công ty.
- Lao động được tham gia bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) theo quy định của công ty và của luật lao động, sau 2 tháng thử việc
- Hưởng chế độ phép tháng, phép năm, nghỉ lễ hàng năm theo quy định của luật lao động.
- Tham gia các hoạt động văn hóa sinh hoạt (offline, Party, chúc mừng sinh nhật, tổ chức du lịch...)
- Được đề xuất và công ty tạo điều kiện tham gia các hoạt động đào tạo nhằm nâng cao năng lực chuyên môn, phát triển lộ trình nghề nghiệp và thăng tiến
- Phòng Nhân sự gồm : 3 NS kể cả TPHCNS ( 2 nhân sự dưới kiêm Sale admin), quy mô công ty khoảng 30 nhân sự
- Thử việc 2 tháng nhận 85% lương

Mô tả công việc

- Tuyển dụng sàng lọc tìm NS phù hợp đảm bảo nguồn nhân lực cho công ty
- Quản lý NS và đảm bảo ổn định nhân sự trong công ty, Giải quyết quan hệ lao động, hòa bình, hợp tác
- Tổ chức đào tạo hội nhập nhằm :Nâng cáo ý thức tiêt kiệm, văn hóa kết nối , văn hóa yêu doanh nghiệp,
- Giám sát thực hiện đứng nội quy công ty, quy định chung, 5S trong công ty, đánh giá KPI ý thức
- Tổng hợp lương cho CBNV chính xác, giải quyết BHXH kịp thời theo quy định.
- Sắp lịch Họp cho Sếp , hoàn thành và báo cáo sắp xếp lịch gặp và trình ký phù hợp
- Mua sắm ,Quản lý và kiểm kê tài sản cố định, vpp ...trong công ty, Chăm sóc Văn phòng
- Xây dựng update và thực hiện thang bảng điểm thi đua đẩy mạnh hàng tháng, đánh giá nhân sự 6 tháng/1 lần theo hiệu xuất đã đề ra đầu năm
- Tổ chức sự kiện và truyền thông nội bộ
- Có Kỹ năng Giám sát , quản lý , phân bổ công việc thực hiện 5 S và 2 S sắp xếp khoa học , tiết kiệm cho công ty ( các chi nhánh và kho, xưởng , văn phòng )
- Báo cáo phân tích tình hình , đánh giá nhân sự out hay in,thực hiện đúng quy trình tuyển dụng và đào tạo nhân sự mới và nhân sự nghỉ việc
- Theo dõi nhắc nhở các việc quá hạn và hướng dẫn chuyên vể CRM và Base cho các nhân sự thực hiện
- Nhận các nhiệm vụ , hay dự án BGD giao phó
- Quản lý và lưu trữ đảm bảo update đầy đủ HSNS và Tài Khoản của các CBNV trong công ty

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành liên quan
- Độ tuổi: 30 – 40;
- Kinh nghiệm > 3 năm ở vị trí tương đương tại Doanh Nghiệp > 30 người
- Thành thạo sử dụng máy tính (Word, Excel, Power point)
- Có kinh nghiệm tuyển dụng sàng lọc tìm nhân sự phù hợp đảm bảo luôn có kịp thời cho công ty ngay khi có nhân sự báo nghỉ
- Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt, linh hoạt, chủ động trong công việc, kỹ năng trao đổi dung hòa quan hệ lao động
- Hiểu biết về các bộ Luật dân sự, lao động, thuế TNCN, BHXH,...
- Khả năng tổ chức, lãnh đạo tốt, hướng dẫn, huấn luyện nhân viên thực hiện Văn hóa và quy định chung của công ty
- Có kinh nghiệm làm việc với các cơ quan, ban ngành (BHXH, PCCC, TT MT,....)