Trưởng nhóm Nhân sự

Thông tin tuyển dụng

---

Quyền lợi

- Lương cơ bản 10.000.000 - 15.000.000 + thưởng (trao đổi khi phỏng vấn)
- Thử việc 2 tháng hưởng 85% lương 
- Hỗ trợ vé gửi xe 120.000/tháng
- Được đào tạo về xây dựng văn hóa doanh nghiệp, leader nhân sự
- Được hướng dẫn, đào tạo thêm về kiến thức xây dựng văn hóa doanh nghiệp, quản lý hiệu suất liên tục 
- Được đi học các khóa học nâng cao năng lực về HR
- Được xét duyệt tăng lương 6 tháng 1 lần
- Được chiết khấu 20% khi mua hàng tại cửa hàng.
- Được đóng bảo hiểm xã hội sau 2 tháng làm việc chính thức
- Được hưởng đầy đủ các chính sách thưởng Tết và các chính sách đãi ngộ khác theo quy chế.
- Được hưởng các phúc lợi dành riêng của Mander.

Mô tả công việc

- Tổ chức triển khai các chương trình tuyển dụng đảm bảo nguồn nhân lực vận hành theo từng giai đoạn hoạt động, đồng thời kết hợp phương án tối ưu hóa nguồn lực nội bộ
- Triển khai hiệu quả các chương trình đào tạo nhân lực hội nhập và đào tạo phát triển nhân sự
- Triển khai đưa giá trị cốt lõi MANDO vào đời sống nhân sự, tổ chức triển khai các hoạt động, phong trào nội bộ gắn kết nhân viên 
- Thực thi các chế độ lương thưởng, phúc lợi, bảo hiểm …. theo quy định của công ty và của Pháp luật hiện hành; Xây dựng các chính sách nhân sự phù hợp với mỗi đối tượng nhân lực
- Quản lý và đảm bảo cơ sở vật chất, CCDC, môi trường và không gian làm việc trẻ trung, năng động, sạch sẽ theo tiêu chuẩn

Yêu cầu công việc

- Có laptop cá nhân
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự.  Ưu tiên các trường KTQD, ĐHQG, Ngoại thương, Luật, LĐXH, Thương Mại,….
- Có kiến thức chuyên môn về Nhân sự, Luật; có đam mê và mục tiêu phát triển trong lĩnh vực Nhân sự, định hướng phát triển con người;
- Kỹ năng quản lý đội nhóm, quản lý thời gian, thiết lập và triển khai kế hoạch;
- Tư duy đổi mới, sáng tạo, ham học hỏi, khả năng tự học cao, khả năng truyền đạt và kết nối tốt;
- Tinh tế, khéo léo, có khả năng quản lý xung đột và giải quyết mâu thuẫn;
- Độ tuổi phù hợp: Dưới 35 tuổi, tuy nhiên ưu tiên dưới 30 tuổi (nếu người lớn tuổi 30 - 35 mà thích môi trường trẻ và tự thấy tâm hồn trẻ thì cũng ok), cụ thể:
   + Nhân sự trẻ: Kỹ năng tuyển dụng tốt và từng đào tạo onboarding
   + Nhân sự lớn tuổi: Kỹ năng tuyển dụng, đào tạo, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, quản trị hiệu suất