Human Resource Manager

Thông tin tuyển dụng

---

Quyền lợi

• Lương: 20 - 30 triệu/tháng (theo năng lực)
• KPI Bonus: thỏa thuận
• Đóng BHXH
• Nghỉ phép 
• Lương tháng 13
• Làm việc trực tiếp với CEO — không qua trung gian
• Cơ hội xây dựng team HR từ đầu (bạn sẽ là Head of HR)
• Được tham gia vào mọi quyết định chiến lược nhân sự

Mô tả công việc

MẢNG 1 — TUYỂN DỤNG CHIẾN LƯỢC (Trọng tâm 6 tháng đầu)

• Phối hợp CEO lên org chart + lộ trình tuyển dụng theo từng phase
• Tự tay tìm kiếm ứng viên (LinkedIn, TopCV, referral, headhunt)
• Viết JD chuẩn cho từng vị trí, kèm KPI + scorecard đánh giá
• Sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá kỹ năng + culture fit
• Thiết kế bài test thực tế cho từng role (không dùng bài chung chung)
• Tư vấn CEO về mức lương cạnh tranh & đàm phán offer
• Mục tiêu: Tuyển 15-20 người chất lượng trong 6 tháng đầu

MẢNG 2 — ONBOARDING & GIỮ NGƯỜI

• Xây chương trình onboarding 30-60-90 ngày cho từng vị trí
• Tạo Employee Handbook (văn hóa, quy định, phúc lợi)
• Theo dõi probation & tư vấn Manager đánh giá thử việc
• Phân tích turnover và đề xuất giải pháp giữ người

MẢNG 3 — LƯƠNG & PHÚC LỢI

• Khảo sát thị trường & xây bảng lương cạnh tranh cho Ecom
• Thiết kế cơ cấu: Base + KPI bonus + phúc lợi linh hoạt
• Quản lý BHXH, BHYT, thuế TNCN đúng quy định
• Đề xuất ESOP cho các vị trí cấp cao

MẢNG 4 — ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT

• Thiết lập hệ thống OKR/KPI cho toàn công ty
• Huấn luyện Manager cách set KPI & đánh giá nhân viên
• Tổ chức performance review hàng quý
• Xây quy trình PIP & xử lý nhân viên không đạt

MẢNG 5 — VĂN HÓA & EMPLOYER BRANDING

• Xây dựng & truyền thông core values
• Tổ chức team building, company events
• Phát triển employer brand trên LinkedIn, Facebook
• Xử lý xung đột nội bộ & duy trì môi trường tích cực

Yêu cầu công việc

• Trên 3 năm kinh nghiệm HR, ít nhất 2 năm ở startup hoặc SME
• Đã tuyển thành công ít nhất 30 vị trí/năm
• Có kinh nghiệm tuyển: Marketing, Tech (developer), Operations
• Hiểu về E-commerce hoặc Digital business (QUAN TRỌNG!)
• Đã từng XÂY DỰNG hệ thống HR từ đầu — không chỉ duy trì
• Nắm vững luật lao động Việt Nam
• Kỹ năng phỏng vấn & đánh giá ứng viên xuất sắc
• Tiếng Anh giao tiếp được

 

LỢI THẾ CỘNG THÊM (Có thì tuyệt vời!)

• Từng làm ở công ty E-commerce
• Có mạng lưới talent trong ngành Ecom/Digital
• Biết sử dụng ATS (Greenhouse, Lever, BambooHR)
• Chứng chỉ HR (SHRM, CIPD)
• Biết dùng data/analytics cho HR decisions