HRM

Thông tin tuyển dụng

---

Quyền lợi

• Mức lương: 15.000.000 - 25.000.000 + thưởng
• Review lương 2 lần/năm
• Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định khi là nhân viên chính thức.
• Lương tháng 13, thưởng Lễ, Tết và các hoạt động nội bộ như happy hours hàng tuần, sinh nhật, KICK-OFF, team building theo quý...
• Môi trường startup trẻ trung, năng động, sáng tạo, tập trung phát triển con người.
• Cơ hội học hỏi, phát triển kỹ năng và lộ trình thăng tiến rõ ràng.
• Chi tiết các quyền lợi sẽ được trao đổi cụ thể trong quá trình phỏng vấn.

Mô tả công việc

Chiến lược & quản trị nhân sự

• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng kinh doanh của công ty
• Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, chính sách đãi ngộ
• Chuẩn hóa hệ thống nhân sự: JD, KPI, quy trình, quy định nội bộ

Tuyển dụng & phát triển nhân sự

• Lập kế hoạch tuyển dụng theo từng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp
• Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng: từ nhu cầu → tuyển → onboard → thử việc
• Xây dựng chương trình đào tạo, phát triển năng lực cho nhân sự & quản lý cấp trung
• Theo dõi tỷ lệ nghỉ việc, đề xuất giải pháp giữ chân nhân sự

C&B – Chính sách & phúc lợi

• Xây dựng và quản lý hệ thống lương, thưởng, KPI, phúc lợi
• Đảm bảo thực hiện BHXH, BHYT, BHTN (hoặc các chính sách hỗ trợ thay thế nếu chưa đóng BHXH)
• Quản lý chi phí nhân sự, tối ưu ngân sách

Quan hệ lao động & văn hóa doanh nghiệp

• Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, kỷ luật, tranh chấp (nếu có)
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, gắn kết nội bộ
• Tổ chức các hoạt động nội bộ: team building, truyền thông nội bộ

Hành chính – pháp lý nhân sự

• Đảm bảo tuân thủ luật lao động, nội quy, quy chế công ty
• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, quy trình nghỉ việc

Yêu cầu công việc

• Độ tuổi: 199x
• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành: Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế, QTKD hoặc liên quan
• 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ít nhất 1–2 năm ở vị trí HRM/HR Lead
• Am hiểu Luật Lao động, C&B, tuyển dụng và xây dựng hệ thống nhân sự
• Có tư duy hệ thống, khả năng xây dựng quy trình & chính sách
• Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống, làm việc với Ban Giám đốc tốt
• Từng làm HRM tại công ty startup/SME, ecommerce, POD, agency, sản xuất
• Có kinh nghiệm xây dựng phòng nhân sự từ đầu