Trưởng phòng HCNS

Thông tin tuyển dụng

---

Quyền lợi

- Lương cứng + phụ cấp : 15tr - 20tr (Lương thỏa thuận & theo năng lực)
- Được thưởng cuối năm
- Hỗ trợ BHXH sau 2 tháng chính thức;
- Được hưởng các phúc lợi về thưởng lễ, tết, sinh nhật, hiếu, hỉ, thai sản;
- Được đi du lịch cùng công ty tối thiểu 1 lần/năm;
- Được tham gia các chương trình đào tạo nội bộ, đào tạo quản lý nguồn, cử đi học các khóa học liên quan tới nghiệp vụ tại các cơ sở đào tạo chất lượng
- Hỗ trợ máy tính làm việc
 

Mô tả công việc

a. Chịu trách nhiệm quản trị nguồn nhân lực
- Chiến lược nhân sự: Tham mưu Giám đốc trong quản trị nguồn lực nhân sự, phát triển, triển
khai các chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược hoạt động kinh doanh tại từng thời điểm
- Đóng gói quy trình: Kết hợp trưởng phòng ban tổng hợp, đóng gói quy trình, tài liệu liên quan theo từng phòng ban. Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận trong Công ty
- Đánh giá hiệu suất: Phối hợp cùng các phòng ban nghiên cứu và xây dựng KPI phù hợp, rõ ràng, đảm bảo quyền lợi và khung năng lực, để đo lường và đánh giá hiệu suất nhân viên cũng như định hướng phát triển
- Tuyển dụng: đảm bảo cung ứng nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty
- Đào tạo: xây dựng hệ thống đào tạo, quản lý việc triển khai các quy định về công tác đào tạo nhằm phát triển năng lực đội ngũ nhân sự trong doanh nghiệp
- Chính sách lương thưởng: Xây dựng hệ thống chính sách về lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh, tạo động lực và phù hợp với thực tế doanh nghiệp
- Văn hoá doanh nghiệp: Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp
- Phối hợp với các phòng ban, đơn vị khác để thực hiện các nhiệm vụ chung của công ty.
b. Chịu trách nhiệm quản trị, bao quát và đảm bảo hiệu quả công tác hành chính văn phòng

Yêu cầu công việc

- Độ tuổi: 24 - 32 tuổi
- Tốt nghiệp các trường Đại học, Cao đẳng thuộc chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị nhân lực, Hành chính, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm vị trí tương đương
- Kinh nghiệm quản lý tại vị trí tương đương ở công ty quy mô >50 nhân sự trở lên.
- Kinh nghiệm quản lý đội nhóm tối thiểu từ 3 người trở lên
- Khả năng lãnh đạo, quản lý và dẫn dắt đội nhóm tốt.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề
- Khả năng phân tích, đánh giá và trình bày thông tin rõ ràng, mạch lạc.
- Định hướng kế hoạch, phương án phát triển đội ngũ nhân sự công ty vững mạnh.
- Hiểu biết chuyên sâu về luật lao động và các phương pháp nhân sự, quản trị nhân lực.
- Kỹ năng chuyên nghiệp về tin học văn phòng như Word, Excel, Powerpoint,Canva...